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2017-06-18

“咱就是凭着良心干活”

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刘晓铭在仓库整理设备配件 'A +zq/:  
《中国煤炭报》(6月12日5版) 2p% ns/O  
刘晓铭是淮北矿业华塑公司氯碱厂电仪车间仪表工。厂部发生仪表故障,刘晓铭总是第一个出现在现场。他将自己的专业技能毫无保留地传授给工友。他说: "<BP@y&  
“咱就是凭着良心干活” [SUaD%!F  
●陈春秋 es5Iq_Ur  
“大伙给储文启捐款,我刚从炉桥镇帮着汇过去。”初见刘晓铭,他正张罗着给工友捐款的事。储文启是淮北矿业华塑股份公司氯碱厂电仪车间仪表班班长,2016年初被查出患了肿瘤。为了帮助老班长战病魔、渡难关,今年5月,氯碱厂发起了爱心捐助倡议书。一时间,氯碱厂六大车间纷纷响应,不到一周时间就捐款25936元。 R?g!z(Mp,I  
“在华塑,人与人之间感情很深!”提到捐款的事,刘晓铭颇有感触。 0k&`c ,U:  
2016年,刘晓铭有一段时间身体不适,公司与厂部领导十分重视,多次关注他的身体情况。刘晓铭身体好转上班后,单位安排他担任班组技术顾问,培养新人。刘晓铭是闲不住的人,虽然不再担任班长职务,但每天依旧为班组的大事小情忙前忙后。 BI7V>D2;  
刘晓铭说:“公司对咱不薄,咱能做的就是用心干好工作,回报企业。” di2k~H  
培育青工传技能 J"%w+I^#  
担任技术顾问后,刘晓铭在干好日常工作的同时,把大部分时间用在了培养青年员工上。华塑公司是一家2013年投产的年轻企业,员工平均年龄33岁。这对科技含量相对较高的企业来说优势、劣势都很明显,优势在于青年员工学历高、学习能力强,劣势是经验不足,缺少技术大拿。 -w Y4J@  
“制定‘人才摇篮’计划,采取‘订餐、配餐、送餐、套餐’培训方式,缓解人才短缺矛盾,为公司发展提供智力支持。”在2017年工作报告中,公司领导重点强调了人才培养工作。 nVgLH>Z  
为提高青年员工的综合素质,刘晓铭通过现场传授、理论教学、实战演练等方式,将自己的专业技能毫无保留地传授给工友。他通过师带徒的方式将多年积累的工作经验和技能诀窍倾囊相授,手把手地帮助员工学习专业技术。 1'\bR:[  
在刘晓铭精心培育下,员工的专业技能水平有了明显提升。在2016年度华塑公司的技术比武中,刘晓铭所在的班组成功包揽了该专业前三名。 Ng )'zB  
“咱就是凭着良心干活,尽全力把领导交给的工作做好!”刘晓铭说,化工业是高危行业,化工企业员工只有掌握过硬的业务技能,才能保证安全生产。 1rLsbS5~  
“土专家”突破技术壁垒 5x;y4<|F  
刘晓铭所在的电仪车间,负责氯碱厂所有仪器、仪表、阀门的日常检修维护工作。在化工企业,仪表被称为生产的眼睛,而自控阀门就是生产的手与脚,任何一个部件出现问题,将直接影响整个生产系统的正常运行。 PGq&I(Y<  
有些进口阀门受厂家技术壁垒的限制,损坏后必须由厂家维修。不但维修成本高,还影响安全生产,对公司损失很大。为解决这一“卡脖子”问题,刘晓铭利用工余时间琢磨用“土法子”自己修理,打破了厂家的技术垄断。尝到了攻关“甜头”的刘晓铭,在工余时间,经常带领工友到废旧物资库房“淘宝”。3月修6台、4月修3台……刘晓铭通过“拼接搭凑”,让过去躺在废品库里的“宝贝”重新派上用场。 `5LIp( '  
一个又一个技术难关攻克后,刘晓铭维修的范围逐步扩大,增加了喷淋阀、卸料阀、双闸阀等,在维修方面每年可为公司节约成本30余万元。 T+rS<6F?\A  
“这份荣誉,属于集体” /-1]wUrIA  
“刘晓铭在工作中认真负责,是个有担当的好同事!”仪表工张闽介绍说。 7[@K~~IfYF  
作为公司检修队伍的“领头羊”,厂部一旦发生仪表故障,接到电话,刘晓铭总是第一个出现在现场。即便是凌晨两三点钟,他也会从几十公里外的家里赶到单位。 E}Wxh  
2016年公司大修期间,刘晓铭每天在现场工作十几个小时,组织更换聚合釜12台喷淋阀减速机,拆检6台聚合釜卸料阀,圆满完成公司布置的各项任务。凭借着扎实的工作作风与勤劳奉献的精神,刘晓铭受到领导和同事认可。 c [(u)]Fz  
2015年,刘晓铭被评为淮北矿业五好职工;2017年“五一”劳动节前夕,刘晓铭又被淮北矿业命名为2016年度“淮北矿业工匠”。一时间,刘晓铭的名字在华塑公司广播、网站、宣传栏上频繁出现。 L!__%/ Z  
“这是领导对咱的关心,也是对仪表专业的认可。一个人的能力毕竟是有限的,我今天这份荣誉,属于集体。”谈到取得的成绩时,刘晓铭说。 Ydzx4t0<  


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