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2016-08-30

袁店一矿职工教育培训“精准帮扶”

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近日,袁店一矿创新职工教育培训方式方法,对学习培训困难的文盲、半文盲职工采取“一帮一”结对子的形式进行“精准帮扶”,不让一名职工在安全教育培训上掉队。 h4 o#o|&-  
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该矿对全矿职工文化程度进行摸底调研,在摸清职工队伍文化水平结构的基础上,重点对文盲、半文盲职工人数、分布范围及年龄结构进行分析,针对此类人群学习培训难的情况,制定了详细的“一帮一”帮扶办法。 &A GG7^z  
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实行单位承包责任制,把扫盲任务作为考核科区班组工作实绩的一项重要内容,落实工作责任。以科区为单位,以双方自愿结对和单位指定相结合的方式,帮助职工结成帮扶对子,并签订合同书,明确帮扶目标和双方职责。科学制定帮扶计划,明确阶段帮扶目标,使“老师”与“学生”教有重点、学有目标。 e~J h6 v  
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划定重点帮扶内容。帮扶工作更加注重实效,帮扶内容以满足基本工作学习需求为主,把理论文化与实际岗位相结合,利用录音、视频等灵活多样的形式,突出学习岗位应知应会知识,通俗易懂。帮扶对象学文化与学专业技术同步进行,相互促进,文化水平和技术素质同步提高。 gE"pMSwsd  
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定期对结对子帮扶效果进行考核检验。每月根据阶段帮扶计划对帮扶对子进行考核,对考核结果进行评比,考核结果与职工绩效挂钩;合同期满对帮扶效果进行综合考核,采取激励措施,奖优罚劣,激发职工自主学习的积极性和主动性。 &6p<=qBk  
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(责编:姚春雷) gNe2bD?X  
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