淮北矿业

为进一步严格干部管理，增强干部责任意识。日前，青东煤业制定并下发了《青东煤业公司干部作风问责暂行规定（试行）》，从安全生产、经营管理、党风廉政建设、党群工作和干部执行力等方面，出台“十九条”新规打出作风整治“组合拳”，将转变干部作风作为完成全年各项任务目标的“压舱石”。 lga9+P  
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“要求职工做到的，自己先做到；规定职工不能做的，自己坚决不做”。该公司要求领导干部率先垂范、靠前指挥,坚持“干部在一线指挥、问题在一线解决、工作在一线落实”。严格领导干部跟带班、双休日主要领导值班、机关人员留勤下井以及党支部书记双休日夜查等各项制度，要求干部跟班必须现场交接班，与职工同上同下。特别规定一季度基层单位正职跟小班每月不少于8个，严格执行班中巡查制度，查隐患、反“三违”，确保现场管理24小时不失控。 OS9B,,z%  
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坚持“有职就有责、任职要负责、失职要问责，让严管理成为新常态”。咬定完成全年180万吨商品煤产量、掘进进尺9000米的生产任务目标不动摇，加大对干部生产任务量化考核，杜绝干部不负责、部门之间推诿扯皮的现象，提高工作面安拆效率、效益，确保实现连续稳定生产。加大问责力度，对于作风不实、执行不力、我行我素、心中没有底线和高压线的干部，动用组织程序，一事一追查、一事一问责。对违反安全生产、作风建设、信访稳定等各项管理规定的，由党群工作部、安监处、双督办负责督察督办，严格按规定处罚到位。 G>.B(k_  
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强化经营问责，坚持向严管要效益。牢固树立“一切成本皆可降”的理念，建立健全经营管理问责机制，努力减少生产环节消耗和系统维护费用，严格控制吨煤成本。坚持“保安全、保生产、保工资、保稳定”的原则，不断完善资金预算管理体系，加大资金使用管理力度，严格控制资金使用，尽量使每一分钱都花在刀刃上。 >JJep"=h  
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此外，该公司党委在党员干部党风廉政建设和党群工作方面再发力。要求党员干部认真反思并解决自身在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题，增强干部风险意识和拒腐防变能力。将“一切为了安全，一切为了职工”作为核心内容，把主要精力集中到科区务公开、困难职工帮扶、地面文明创建和“两堂一舍”管理等具体工作上来，以优质的服务、热忱的态度、积极为职工谋福祉，让青东职工快乐工作、快乐生活。（责编：徐成贵） ]OY%^ta