淮北矿业

  王爱林  @DG9yLjf@  
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为进一步强化红线意识，营造浓厚的安全氛围，进入四季度以来，袁店一矿多举措发力在全矿范围内开展“讲、送、帮、造、进”安全宣教活动，确保四季度安全“零目标”的实现。 Yl;'Txjwu  
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讲安全，营造浓厚安全氛围。该矿利用周三安全例会时间，开展一系列安全生产宣传教育活动，普及安全知识，弘扬安全文化，强化“红线”意识。由党群工作部牵头，安监处、职工教育、工会等部门参与每月进基层宣讲不少于一次，重点宣传安全形势任务、安全经验做法、剖析事故案例、讲解安全法制知识、学习岗位安全应知必会等内容。 Ho|wt2ZE  
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送知识，坚持安全教育。党群工作部（工会）联合安监处，每月到基层单位或井口至少开展2次抽查职工“岗位必知必会”知识。对于不过关者，将被安排停班学习，进“三违”学习班培训，通过学习，考试合格后方能上岗。做到人人“五谈五过关”，不断加强安全宣传，提高职工参与安全管理的主动性，从而有效地提高了全矿的安全管理水平。 /Q46h_  
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帮“三违”，深刻吸取教训。通过每月定期开展“安全事故反思教育”和“三违”集中帮教活动，让职工通过工伤子女及其家属的亲身感受，声泪俱下的追诉，使职工亲身感受失去亲人的伤痛。“三违”人员各自谈了违章经过及思想认识，妇女协安员用真情、亲情、温情对“三违”职工进行有针对性地现场帮教。“三违”人员签定安全责任书，表示从自己做起，从身边做起，遵章守纪，绝不再“三违”。并通过井口大屏、广播电视、会议播放事故案例，警示职工违章的后果，反思事故的教训。 #? [O
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造氛围，达到入心入脑。充分利用知识长廊、牌板等宣传载体不间断地开展安全理念的宣传贯彻。同时，充分发挥井口LED大屏的安全文化阵地的宣传作用，对安全理念、安全通报以及有关安全指示、安全要求等进行滚动播出。职工教育部门组织全员参加安全防突培训，参与安全知识测试，并与内部市场化工资挂钩10%，使其常态化。 H^<8IRdm4  
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进基层，发挥亲情作用。机关职能部门进基层，帮助基层单位定制度，建档案，立台账，切实抓好一人一事的思想工作，准确掌握每位职工的思想状况，定期与家属取得联系，不定期地找“十一种安全隐患人”谈心。在以情感人的亲情触动中，全面发动女职工、家属积极参与，深入到班组开展安全慰问。同时，发挥女职工的协安作用，在完善好日常协安服务外，重点做好重大节假日的安全慰问活动。 ;oQ7 l'$  
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